唐突ですが、浜松市子育て応援宣言事業所の認定を受けましたので、ここにご報告します。
この認定は、子育て世代の従業員の活躍を推進するために、その支援を積極的に行っている事業所を浜松市が正式に認定して下さる制度で、特に何かご褒美がもらえるとかは無いのですが（笑）有難く頂戴した次第です。
↑認定書です。19番目と、結構早い順番で認定して下さったのは有り難い限りです。
私が小さいといえど曲りなりにも社員を雇用し、会社を役員として経営して20年以上が過ぎました。
社員のためとは？会社のためとは？様々試行錯誤しながらの経営者人生です。
そんな中で経験として感じている事に「休みが気軽に取り易い会社」は「お前の代わりは居るから困らない会社」と比例関係にあり、気を付けていないとただロボットのように労働に従事するマシンのような生活を社員に送らせてしまうハメになります。
逆を言えば「お前の代わりが居ない」から「休みの取りにくい会社」になり易いのではないか？という経験則なので、程よく皆がカバーし合い、フォローし合える業務体系を軸にして、一歩先に進みたい方は挑戦の場がいくつか用意されていて、それがバラバラのようで組み合わせるとピタッときれいにハマる。そんなイメージを持って、取り組んでいます。
いずれにせよ経営者は、今起きた事象をヤイノヤイノと後から評価される職業ですので、イメージを強く持って、社員のキャリアがドンドン続くような、それでいて一旦家庭を振り返る時は余裕を持って振り返れるような、そんな企業を目指しています。
（社長）
